De 58+ regeling

Gezond blijven werken met de 58+ regeling

Wij vinden het belangrijk dat werknemers hun hele leven veilig en gezond werken. Maar vanaf een bepaalde leeftijd wordt het werk zwaarder. Daarom heeft Oak Pensioen de 58+ regeling. Deze regeling vult je pensioenopbouw aan bij minder werk.

Aanvulling van pensioenopbouw bij minder werk

De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling.

Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken. Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag. De 58+ regeling compenseert het verlies van pensioenopbouw. Die compensatie is 20% (2023) van het pensioen dat je opbouwde voordat je minder ging werken.

Overleg met je werkgever

Wil jij meedoen aan de 58+ regeling? Overleg dan met je werkgever wat er mogelijk is. Je werkgever kan samen met jou uitzoeken welke gevolgen minder werken of een lichtere functie heeft. En hoeveel pensioenopbouw er gecompenseerd wordt.

Pensioenopbouw bij een lichtere functie

Vanaf 1 januari 2023 krijg je geen compensatie meer bij lichter werk. Bij lichter werk hoort vaak een lager salaris. Je bouwt dan minder pensioen op. Viel je onder de cao Interieurbouw en Meubelindustrie, dan kon je werkgever een deel van je pensioenopbouw compenseren.