Blog: Samen voor Oak pensioen

Een jaar geleden startte ik als directeur van het nieuw opgerichte eigen bestuursbureau van Oak Pensioen. Een uitdaging in een turbulente pensioensector die ik vol enthousiasme ben aangegaan samen met mijn nieuwe collega’s. Nu ik een jaar later terugkijk op wat we bereikt hebben, ben ik ontzettend trots op waar we nu staan met elkaar. Eén ding springt er met kop en schouders bovenuit: het samen staan voor onze werkgevers en deelnemers. Voor mijn eerste blog leek het me dan ook leuk om stil te staan bij hoe ik onze cultuur binnen ons fonds en onze sectoren heb ervaren. 

Maar eerst onze afgelegde weg als bestuursbureau. Want je maakt als individu een voorstelling als je ja zegt tegen een bestuursbureau zonder bestaande bemensing. Wordt het dan ook hetgeen wat je ervan verwacht had? Toen we als team startten, waren onze sociale partners met hulp van ons bestuur al vergevorderd in de besluitvorming ten aanzien van de nieuwe pensioenregeling in het nieuwe pensioenstelsel. Daarnaast werkte ons bestuur samen met ons verantwoordingsorgaan aan de beoordeling van een evenwichtige uitvoerbaarheid van de regeling. Wij sprongen als team onverschrokken op deze sneltrein die op topsnelheid reed. Met als doel om het reguliere werk voort te zetten, maar ook het omvangrijke traject voor het nieuwe pensioenstelsel te ondersteunen. En daarnaast onze eigen organisatie als nieuw bestuursbureau in te richten. Een echte uitdaging die je alleen als team kan doen. En met team bedoel ik niet alleen het bestuursbureau zelf, maar ook het bestuur, het verantwoordingsorgaan, onze sociale partners en al onze uitbestedingspartners en adviseurs. Met elkaar hebben we kunnen realiseren waar we nu staan. Het was en is een warm bad waarin we terecht zijn gekomen. Dank jullie wel!

Waar ben ik het meest trots op? Dat is de teamspirit om naast het reguliere werk tijd en focus te houden. Zodat we voor 1 juli het invaarverzoek bij De Nederlandsche Bank konden indienen. Dat vraagt soms innovatief denken, maar ten alle tijde flexibiliteit. En deze teamspirit past bij hoe ik de cultuur in ons fonds en onze sectoren ervaar. 

Want wat is onze cultuur? Hoe ik dat het afgelopen jaar ervaren heb, uit zich dat in drie kernwoorden: het familiegevoel, kwaliteitsborging en ondernemerschap. Met respect voor elkaar voeren we de dialoog en dat mag zeker ook schuren. Want dat houdt elkaar scherp voor ons gezamenlijke doel. We willen tenslotte op de best mogelijke manier zorgdragen dat de arbeidsvoorwaarde pensioen nu en in de toekomst een uitgesteld inkomen verzorgt voor de (oud-)werknemers van onze sectoren. Maar ook dat we voor elkaar zorgen als het even wat minder goed gaat. Maar zorgdragen gaat niet zonder ondernemerschap en kwaliteitsborging. En dan is het belangrijk om als team divers te zijn. Wat de cirkel weer rond maakt.

Samen staan we sterker. Ik voel me trots en gelukkig dat ik hier onderdeel van mag zijn en daaraan kan bijdragen. En dat voor mensen die onderdeel zijn van prachtige ambachtelijke en innovatieve sectoren.

Ik wens jullie allen een hele fijne zomer.

Jobine Kersseboom

Directeur bestuursbureau

Goed geregeld!